Kniha svoji pozornost zaměřuje na profesní trhy práce. Základním teoretickým východiskem analýzy je proto neoklasická mikroekonomická teorie trhu práce, která je založena na neoklasické teorii spotřebitelského chování a neoklasické teorii firmy. Trhy práce jsou decentralizované, fragmentované a nedokonalé, subjekty na trzích mají k dispozici pouze nedokonalou a asymetricky rozdělenou informaci. Jsou to trhy, které patří k těm nejvíce regulovaným, k těm, jejichž fungování je nejvíce deformováno externími intervencemi. Příběh trhu práce se odvíjí od chování a rozhodování jednotlivých agentů na trhu a hledání jejich optimálních řešení, přes výchozí dokonale konkurenční model trhu práce, kde je mzdová sazba na úrovni mezního produktu práce. Zařazuje i relativně novější témata, která již do neoklasického rámce vstoupila, např. teorie lidského kapitálu zpracovaná z pohledu chicagské školy, která je doplněna alternativními přístupy signální teorie a teorie přirozených lidských vlastností. Neoklasické paradigma pak rozšiřují poznatky z nové keynesovské ekonomie, institucionální ekonomie a školy veřejné volby. Teorie s insidery a outsidery, teorie efektivnostních mezd či kompenzačních rozdílů mezd se již staly neoddělitelnou součástí ekonomie trhů práce. Text zařazuje rovněž krátký vhled do personální ekonomie a do teorie přerozdělování. Zkoumání trhu práce ukázalo úzké vazby a souvislosti s oblastí práva, neboť četné problémy trhu práce se nacházejí právě na pomezí obou vědních disciplín. Analyzován je rovněž fenomén nezaměstnanosti.